Travis Kalanick ซีอีโอได้สั่งให้มีการสอบสวนเพื่อตอบสนองต่อบล็อกโพสต์โดยอดีตพนักงานคนหนึ่ง สุดสัปดาห์นี้ การเรียกร้องให้#DeleteUberกลับมามีแรงอีกครั้งหลังจากอดีตพนักงานชื่อ Susan J. Fowler เผยแพร่บล็อกโพสต์เกี่ยวกับการกีดกันทางเพศและการล่วงละเมิดที่เธอถูกกล่าวหาว่าประสบในช่วงปีที่ทำงานที่บริษัทให้บริการเรียกรถในการตอบสนอง Travis Kalanick ซีอีโอที่สู้รบกันได้ใช้ Twitter
เพื่อแสดงความไม่พอใจและกล่าวว่า Liane Hornsey
รองประธานอาวุโสและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทจะดูแลการสอบสวนคำกล่าวอ้างของ Fowler
ในบล็อกของเธอ ฟาวเลอร์ ซึ่งปัจจุบันเป็นวิศวกรของ Stripe บริษัทสตาร์ทอัพด้านการชำระเงินผ่านมือถือ ได้เกริ่นเรื่องราวของเธอว่า “แปลกประหลาด น่าหลงใหล และน่าสยดสยองเล็กน้อย” จากนั้นเธอให้รายละเอียดเกี่ยวกับการโต้ตอบในช่วงแรกกับผู้จัดการชาย โดยอธิบายว่าบุคคลนี้บอกเธอว่าเขามีความสัมพันธ์แบบเปิดเผยและเสนอให้เธอมีเพศสัมพันธ์กับเขา ฟาวเลอร์เล่าถึงการจับภาพหน้าจอของข้อความและรายงานไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลของ Uber
ที่เกี่ยวข้อง: ทำความเข้าใจกับ Under Armour Boycott – และเหตุใด ‘The Rock’ และ Misty Copeland จึงชั่งน้ำหนัก
“ทั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้บริหารระดับสูงบอกกับฉันว่า แม้ว่านี่จะเป็นการล่วงละเมิดทางเพศอย่างชัดเจนและเขากำลังเสนอฉัน แต่นี่เป็นความผิดครั้งแรกของชายคนนี้ และพวกเขาจะไม่สบายใจที่จะให้สิ่งอื่นใดแก่เขานอกจากการตักเตือนและการพูดอย่างเข้มงวด -to” ฟาวเลอร์เขียน “ผู้บริหารระดับสูงบอกฉันว่าเขา “เป็นผู้ที่ทำผลงานได้ดี” (เช่น ได้รับคำชมจากผู้บังคับบัญชา) และพวกเขาคงไม่สบายใจที่จะลงโทษเขาในสิ่งที่อาจเป็นความผิดพลาดโดยบริสุทธิ์ใจในส่วนของเขา”
ฟาวเลอร์เขียนว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลบอกเธอว่าเธอสามารถย้ายไปทีมอื่นได้และไม่โต้ตอบกับผู้จัดการอีก หรืออยู่ในทีมต่อไปและอาจได้รับการวิจารณ์ด้านประสิทธิภาพจากเขา เธอบอกว่าเธอได้เรียนรู้ว่าพนักงานคนอื่น ๆ มีประสบการณ์การโต้ตอบที่คล้ายคลึงกันกับเขาและได้รายงานเขาแล้ว แต่พฤติกรรมของเขาก็ไม่มีผลตามมา
“เห็นได้ชัดว่าทั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายบริหารต่างโกหกว่านี่เป็น “ความผิดครั้งแรกของเขา” และแน่นอนว่าจะไม่ใช่ครั้งสุดท้ายของเขา ภายในเวลาไม่กี่เดือน เขาถูกรายงานอีกครั้งว่ามีพฤติกรรมไม่เหมาะสม และผู้ที่รายงานเขาก็ได้รับแจ้งว่านี่ยังเป็น “ความผิดครั้งแรก” ของเขา … ตัวฉันเองและผู้หญิงสองสามคนที่เคยรายงานเขาในอดีตตัดสินใจนัดประชุมกับ HR ทั้งหมดเพื่อยืนยันว่าต้องทำอะไรสักอย่าง ในการประชุม ตัวแทนที่ฉันคุยด้วยบอกฉันว่าเขาไม่เคยถูกรายงานมาก่อน เขามี (ในแชทของเขากับฉัน) และไม่มีผู้หญิงคนอื่นๆ ที่พวกเขาพบด้วยพูดถึงเขาในทางที่ไม่ดี ดังนั้นจึงไม่สามารถดำเนินการใดๆ ได้อีก มันเป็นการโกหกอย่างโจ่งแจ้งว่ามี ฉันทำอะไรไม่ได้เลยจริงๆ”
ฟาวเลอร์ยังกล่าวถึงวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนด้วยการแข่งขัน
ที่ Uber ซึ่งเธออธิบายว่าเป็น “สงครามการเมืองแบบเกมแห่งบัลลังก์” ที่วุ่นวายซึ่งทำให้วิศวกรหลายคนกังวลว่าโครงการหรือทีมอาจล่มสลายโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า มีอยู่ช่วงหนึ่ง เธอเขียนว่าเธอได้รับคำวิจารณ์เชิงลบพร้อมคำอธิบายว่า “ปัญหาด้านประสิทธิภาพไม่ใช่สิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานเสมอไป แต่บางครั้งอาจเกี่ยวกับสิ่งต่างๆ นอกงานหรือชีวิตส่วนตัวของคุณ”
ที่เกี่ยวข้อง: ทำไมผู้ประกอบการสตรีมีเวลาหาเงินทุนได้ยากขึ้น
อย่างไรก็ตาม ฟาวเลอร์เขียนว่าเมื่อช่วงทบทวนผลงานรอบถัดไปมาถึง และเธอพยายามที่จะย้ายไปทีมอื่น เธอพบว่าคะแนนก่อนหน้าของเธอถูกเปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาที่แทรกแซงโดยที่เธอไม่รู้ และเธอไม่สามารถเลื่อนไปยังโครงการอื่นได้
แม้ว่าผู้จัดการของเธอจะบอกเธอว่าการตรวจสอบจะไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ แต่เธอบอกว่ามันส่งผลกระทบต่อสถานะของเธอในหลักสูตรบัณฑิตศึกษาด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์ที่เธอเข้าร่วมที่มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด เพราะเธอได้รับการสนับสนุนจาก Uber และต้องมีคะแนนประสิทธิภาพสูง
“ปรากฎว่าการให้ฉันอยู่ในทีมทำให้ผู้จัดการของฉันดูดี และฉันได้ยินเขาโอ้อวดกับทีมที่เหลือว่าแม้ว่าทีมที่เหลือจะสูญเสียวิศวกรหญิงไปทั้งซ้ายและขวา แต่เขาก็ยังมีบางอย่างในตัวเขา เมื่อฉันเข้าร่วม Uber องค์กรที่ฉันเป็นส่วนหนึ่งเป็นผู้หญิงมากกว่า 25 เปอร์เซ็นต์ เมื่อฉันพยายามย้ายไปองค์กรอื่น ตัวเลขนี้ลดลงเหลือน้อยกว่า 6 เปอร์เซ็นต์” ฟาวเลอร์เขียนโดยอ้างถึงความระส่ำระสายและ การกีดกันทางเพศในสถาบันเป็นสองปัจจัยหลักที่อยู่เบื้องหลังทางออก
ฟาวเลอร์เล่าถึงการเก็บบันทึกเหตุการณ์เหยียดเพศที่เกิดขึ้น ตลอดจนการประชุมครั้งล่าสุดกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายบริหารก่อนที่จะย้ายไปที่ Stripe
“ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเริ่มการประชุมโดยถามฉันว่าฉันสังเกตว่า *ฉัน* เป็นหัวข้อทั่วไปในรายงานทั้งหมดที่ฉันทำหรือไม่ และถ้าฉันเคยพิจารณาว่าฉันอาจเป็นปัญหา ฉันชี้ให้เห็นว่า ทุกอย่างที่ฉันรายงานมาพร้อมกับเอกสารประกอบมากมาย และเห็นได้ชัดว่าฉันไม่ใช่ผู้ยุยง (หรือแม้แต่ตัวละครหลัก) ในพวกเขาส่วนใหญ่ — เธอตอบโต้ด้วยการบอกว่าไม่มีบันทึกใด ๆ ในแผนกทรัพยากรบุคคลของเหตุการณ์ใด ๆ
Credit : เว็บสล็อต
